Processo que avalia a qualidade competitiva da equipe executiva considerando-se as estratégias, as competências e os valores do seu negócio. Utilizado para avaliar o perfil e o potencial de executivos, otimizar a identificação e a retenção de talentos, subsidiar o plano sucessório, focar o recrutamento interno e externo, direcionar a carreira e apoiar casos de contratação, promoção, demissão e de aposentadoria.

Preparação de jovens e estudantes com ambição de ingressar em empresas ou instituições competitivas e que querem obter boa desenvoltura em dinâmicas de grupo e impressionar em entrevistas. São utilizados jogos, casos e vivências muito próximas da realidade dos processos seletivos atuais com emissão de feedbacks individuais durante cada etapa do programa.

Trabalho customizado que envolve mapeamento de perfil destacando áreas de vocação, elaboração de carta de apresentação e curriculum, preparo para entrevistas de impacto através de recursos de simulação com técnica de filmagem, estratégia de marketing pessoal e definição de mercado pretendido pelo cliente.